JSIRの子育て支援
ライフイベントを大切にしながら、
長く活躍できる環境を。
JSIRでは、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立し、安心してキャリアを築けるよう、
充実した支援制度を整えています。
産前・産後休暇
出産予定日の6週間前から休暇の取得が可能です。
産後は8週間の休暇を取得でき、母体の回復と赤ちゃんと過ごす時間をしっかり確保できます。
育児休業
子どもが1歳になるまで取得できます。
（保育園に入れない場合等は延長も可能）
女性社員の取得率は100%、復職率も100%と、安心して戻ってこられる環境です。
子どもの看護休暇
子どもの急な発熱や病気の看病、予防接種などのために休暇を取得できます。
子ども1人の場合：年5日
2人以上の場合：年10日
出産・育児の流れとサポート
体調不良時の休暇も取得可。
出産準備に専念できます。
育児に専念。給付金のサポートもあります。
ライフスタイルに合わせて無理なく復帰。
働くお母さん・お父さんを紹介
実際に制度を活用して活躍している社員の声をご紹介します。
柔軟な時短勤務制度でライフスタイルを確立。
2度の出産・育休を経て復帰しました。
復帰直後は様々なライフスタイルを試し、最終的に無理のない勤務方法が選択できました。
男性の育休取得も当たり前。
家族との時間を大切にできました。
第1子誕生の際に3ヶ月の育休を取得。上司も同僚も「おめでとう、行ってらっしゃい」と快く送り出してくれました。
1日のスケジュール例
ライフステージや業務内容に合わせた、多様な働き方をご紹介します。
育児と仕事を両立
朝会・タスク確認
～16:00 開発業務
集中して作業
チームへ引き継ぎ
対面でチーム連携
メールチェック
進捗報告や方向性を議論
定時で切り上げ
日によって自宅作業
チャット確認
進捗報告
買い物＆お迎え
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